Ons aanbod

Full service loonverwerking

Wilt u zich focussen op uw corebusiness? Besteed uw loonadministratie uit aan specialisten. Via de gebruiksvriendelijke tools e-Loonopgave en e-Sonet geeft u de prestaties van uw medewerkers door. Binnen de 48 uur verwerken wij deze data. Ook de verloning en alle administratieve, sociale en fiscale aangiftes nemen wij volledig uit handen. We automatiseren zoveel mogelijk. Zo minimaliseren we de kans op fouten.


OPTIE

Extra document nodig?

Heeft u een aangifte sociale risico’s, tewerkstellingsattest, formulier voor economische werkloosheid of attest voor educatief verlof nodig? Wij leveren u snel elk gewenst document tegen een forfaitair bedrag. Of teken in op onze Extra-Documenten-Service (EDS). De meeste extra documenten zitten dan in de prijs inbegrepen waardoor u verrassingen vermijdt.


De ultieme partner/Meer dan software

Uw dossierbeheerder is uw eerste aanspreekpunt en denkt met u mee. Moet u een beroep doen op economische werkloosheid? Wij regelen alle aangiftes en leveren de correcte documenten af. Hetzelfde geldt voor educatief verlof of de verplichte aangifte sociale risico’s. Wij staan paraat en nemen alles uit handen zodat u kunt focussen op uw corebusiness. We begeleiden u van a tot z.


Transparantie voor uw uitzendkrachten

Prato XpertLink digitaliseert en automatiseert de communicatiestroom met uw uitzendkantoren. Uw dagelijkse werking én samenwerking met interimkantoren wordt volledig transparant, op alle niveaus. Een job op tijd invullen met de juiste m/v is zo makkelijker dan ooit. Bovendien vergelijkt u heel eenvoudig welk uitzendkantoor het snelst werkt of de beste kandidaten aanbiedt. XpertLink is dan ook dé oplossing voor wie vlot en doorzichtig aanvragen, planning en beheer wil uitvoeren of raadplegen.


Referenties


Nieuws

28 december 2018

In 2019 zullen er enkele aanpassingen zijn van het regionale doelgroepenbeleid in Vlaanderen, Brussel en de Duitstalige gemeenschap.


28 december 2018

Onderneming met minstens 50 werknemers hebben een startbaanverplichting ter bevordering van de tewerkstelling van jongeren. Dit houdt in dat u er voor moet zorgen dat 3% van uw werknemers jonger is dan 26 jaar. Voor werkgevers uit de non-profitsector bedraagt dit 1,5%.


28 december 2018

De Wet op het Eenheidsstatuut (WES) heeft een nieuw sociaal passief ingevoerd ter compensatie van de hogere ontslagkost. Daar dit passief enkel mag aangelegd worden voor werknemers met minstens 5 jaren anciënniteit, heeft dit pas praktische uitwerking vanaf 2019.


27 december 2018

In 2018 werd een nieuwe winstpremie ingevoerd. De winstpremie dient toegekend te worden aan het hele personeel. Het is niet mogelijk om de toekenning tot een bepaalde categorie werknemers of afdeling te beperken of te linken aan individuele prestaties van de werknemer.


27 december 2018

Op 1 januari 2019 zal het laatste luik van de taxshift voor werknemers in werking treden.