Ons aanbod

Full service loonverwerking

Wilt u zich focussen op uw corebusiness? Besteed uw loonadministratie uit aan specialisten. Via de gebruiksvriendelijke tools e-Loonopgave en e-Sonet geeft u de prestaties van uw medewerkers door. Binnen de 48 uur verwerken wij deze data. Ook de verloning en alle administratieve, sociale en fiscale aangiftes nemen wij volledig uit handen. We automatiseren zoveel mogelijk. Zo minimaliseren we de kans op fouten.


OPTIE

Extra document nodig?

Heeft u een aangifte sociale risico’s, tewerkstellingsattest, formulier voor economische werkloosheid of attest voor educatief verlof nodig? Wij leveren u snel elk gewenst document tegen een forfaitair bedrag. Of teken in op onze Extra-Documenten-Service (EDS). De meeste extra documenten zitten dan in de prijs inbegrepen waardoor u verrassingen vermijdt.


De ultieme partner/Meer dan software

Uw dossierbeheerder is uw eerste aanspreekpunt en denkt met u mee. Moet u een beroep doen op economische werkloosheid? Wij regelen alle aangiftes en leveren de correcte documenten af. Hetzelfde geldt voor educatief verlof of de verplichte aangifte sociale risico’s. Wij staan paraat en nemen alles uit handen zodat u kunt focussen op uw corebusiness. We begeleiden u van a tot z.


Transparantie voor uw uitzendkrachten

Prato XpertLink digitaliseert en automatiseert de communicatiestroom met uw uitzendkantoren. Uw dagelijkse werking én samenwerking met interimkantoren wordt volledig transparant, op alle niveaus. Een job op tijd invullen met de juiste m/v is zo makkelijker dan ooit. Bovendien vergelijkt u heel eenvoudig welk uitzendkantoor het snelst werkt of de beste kandidaten aanbiedt. XpertLink is dan ook dé oplossing voor wie vlot en doorzichtig aanvragen, planning en beheer wil uitvoeren of raadplegen.


Referenties


Nieuws

19 februari 2018

Jaarlijks moeten werkgevers een jaarverslag opstellen met daarin inlichtingen m.b.t. de werking van de interne dienst voor preventie en bescherming op het werk voor het afgelopen kalenderjaar.  

Het verslag moet uiterlijk 31 maart 2018 bezorgd worden aan de regionale directie van het Toezicht op het Welzijn op het Werk die bevoegd is voor de vestigingseenhe(i)d(en). 

Er bestaan verschillende formulieren afhankelijk van het soort bedrijf voor het invullen van het jaarverslag: 


29 januari 2018

In een artikel "Een speed pedelec voortaan een fiets" werd reeds toegelicht dat de fiscus vanaf aanslagjaar 2018 voortaan een ruimere definitie hanteert van “fiets” zodat niet enkel de klassieke fiets kan genieten van de fiscale gunstregelingen.


29 januari 2018

De Wet Werkbaar en Wendbaar Werk voert in de arbeidswetgeving een nieuw begrip in, namelijk het loopbaansparen. Op basis van het systeem van loopbaansparen kan de werknemer gedurende zijn tewerkstelling bij de werkgever tijd opsparen die later gebruikt kan worden om langere periodes van verlof op te nemen. Het gaat daarbij bijvoorbeeld om het sparen van bepaalde (vrijwillige) overuren en conventionele verlofdagen. Bij een verandering van werkgever waarbij de opgespaarde tijd niet meegenomen kan worden, wordt deze tijd uitbetaald.


29 januari 2018

De regering bindt de strijd aan tegen de “valse hybrides”.  Zij zullen worden uitgesloten van de fiscale gunstregimes. Ook het voordeel alle aard van deze hybrides zal voortaan anders belast worden. We lichten dit hieronder verder toe.


29 januari 2018

De Programmawet van 25 december 2017 versoepelt de procedure tot invoering van nachtarbeid in de onderneming en de mogelijkheid tot tewerkstelling op zondag voor het uitvoeren van e-commerce activiteiten.

Voor de toepassing van de wet wordt verstaan onder “activiteiten van e-commerce”: het uitvoeren van alle logistieke en ondersteunende diensten verbonden aan de elektronische handel van roerende goederen (geen diensten).