Ons aanbod

Full service loonverwerking

Wilt u zich focussen op uw corebusiness? Besteed uw loonadministratie uit aan specialisten. Via de gebruiksvriendelijke tools e-Loonopgave en e-Sonet geeft u de prestaties van uw medewerkers door. Binnen de 48 uur verwerken wij deze data. Ook de verloning en alle administratieve, sociale en fiscale aangiftes nemen wij volledig uit handen. We automatiseren zoveel mogelijk. Zo minimaliseren we de kans op fouten.


OPTIE

Extra document nodig?

Heeft u een aangifte sociale risico’s, tewerkstellingsattest, formulier voor economische werkloosheid of attest voor educatief verlof nodig? Wij leveren u snel elk gewenst document tegen een forfaitair bedrag. Of teken in op onze Extra-Documenten-Service (EDS). De meeste extra documenten zitten dan in de prijs inbegrepen waardoor u verrassingen vermijdt.


De ultieme partner/Meer dan software

Uw dossierbeheerder is uw eerste aanspreekpunt en denkt met u mee. Moet u een beroep doen op economische werkloosheid? Wij regelen alle aangiftes en leveren de correcte documenten af. Hetzelfde geldt voor educatief verlof of de verplichte aangifte sociale risico’s. Wij staan paraat en nemen alles uit handen zodat u kunt focussen op uw corebusiness. We begeleiden u van a tot z.


Transparantie voor uw uitzendkrachten

Prato XpertLink digitaliseert en automatiseert de communicatiestroom met uw uitzendkantoren. Uw dagelijkse werking én samenwerking met interimkantoren wordt volledig transparant, op alle niveaus. Een job op tijd invullen met de juiste m/v is zo makkelijker dan ooit. Bovendien vergelijkt u heel eenvoudig welk uitzendkantoor het snelst werkt of de beste kandidaten aanbiedt. XpertLink is dan ook dé oplossing voor wie vlot en doorzichtig aanvragen, planning en beheer wil uitvoeren of raadplegen.


Referenties


Nieuws

29 november 2018

Binnenkort zullen meer werknemers die de leeftijd van 45 jaar hebben bereikt een outplacement aanbod ontvangen van de werkgever in het geval van ontslag.


29 november 2018

We hebben het een tijdje geleden al aangekondigd, de wetgeving over het onbelast bijverdienen, ook wel de “Bijkluswet” zou worden bijgestuurd. De wijzigingen, die opgenomen werden in een nieuwe wet, zijn gepubliceerd.


28 november 2018

De regering heeft recent een voorontwerp van wet goedgekeurd ter voorbereiding van de sociale verkiezingen in 2020. Ook de NAR heeft zijn advies uitgebracht.


28 november 2018

Naar aanleiding van Sinterklaas, Kerstmis of Nieuwjaar kan u aan uw werknemers een geschenk toekennen. Indien bepaalde voorwaarden voldaan zijn, dan zullen deze geschenken (geschenk in natura, geschenkcheques...) niet aanzien worden als loon. Dit betekent dat ze niet onderworpen zijn aan sociale zekerheidsbijdragen noch aan belastingen. De regels op sociaal en fiscaal vlak lopen echter niet volledig gelijk.


28 november 2018

Bij een detachering naar Frankrijk dient u rekening te houden met een aantal belangrijke formaliteiten (voorafgaande SIPSI aangifte, aanduiding vertegenwoordiger, ter beschikking houden en overmaken van bepaalde documenten (vertaald in het Frans), naleving harde kern Franse sociale wetgeving, BTP kaart,...). 

Verstrenging sancties

Voor werkgevers die werknemers detacheren is het belangrijk om deze formaliteiten correct en tijdig na te leven. Aan het niet naleven van deze formaliteiten zijn immers aanzienlijke sancties verbonden.