Sociaal-Juridisch

IPA 2019-2020: Ontwerp van akkoord

Door 27 februari 2019 februari 28th, 2019 No Comments

Op 26 februari 2019 sloten de sociale partners in de groep van 10 een ontwerp van interprofessioneel akkoord.

Hieronder vindt u de krachtlijnen van dit akkoord. De volledige tekst van het ontwerpakkoord kan u hier vinden.

  • De maximale marge voor loonkostenontwikkeling voor de periode 2019-2020 wordt vastgesteld op 1,1 %.
  • Een verhoging van de minimumlonen in 2 fases: 1,1% per 01/07/2019 en de oprichting van een werkgroep met de ambitie om tegen 30.09.2019 voorstellen te formuleren voor een aanzienlijke verhoging van het GGMMI;
  • De welvaartsenveloppe zal ingezet worden om specifieke oplossingen te bieden voor specifieke situaties van behartenswaardige gevallen – in het bijzonder de situatie van de alleenstaande ouders – zonder dat daarbij opnieuw werkloosheids- en inactiviteitsvallen worden gecreëerd.
  • Aanbevelingen tot gebruik van het mobiliteitsbudget en fietsvergoeding.
  • Verhoging van de forfaitaire bedragen voor terugbetaling van woon-werkverkeer tot 70% en toepassing op trajecten van minder dan 5 km (CAO 19octies).
  • Optrekken van vrijwillige overuren van 100 naar 120 per jaar.
  • Leeftijdsgrenzen SWT :
Soort SWT Ontwerp van IPA
Algemeen stelsel CAO nr.17 62 jaar
Zware beroepen, nacht, bouw (33 jaar loopbaan)

59 jaar tot 30.06.2021
60 jaar vanaf 01.07.2021

Zware beroepen (35 jaar loopbaan) 59 jaar tot 30.06.2021
60 jaar vanaf 01.07.2021
Lange loopbaan

59 jaar tot 31.12.2020
60 jaar vanaf 01.01.2021

Mindervaliden en ernstige lichamelijke problemen Verlenging op 58 jaar voor 2 jaar
Ondernemingen in moeilijkheden of in herstructurering

58 jaar tot 30.12.2019
59 jaar tot 30.12.2020
60 jaar vanaf 31.12.2020

  • Versoepeling voorwaarden landingsbanen zware beroepen en ondernemingen in moeilijkheden en herstructurering.

 

Bron: Ontwerp interprofessioneel akkoord 2019-2020, www.vbo.be.

Reageer